请事假一个月是否有工资？

在讨论请事假一个月是否有工资这个问题之前，我们先来明确一下“事假”的概念。事假是指劳动者因为个人的私事而向用人单位申请的休假。与法定节假日、年休假、病假等不同，事假并非是劳动者依法享有的权利，而是基于劳动者的个人需求，经用人单位批准后给予的假期。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文规定请事假期间用人单位必须支付工资。工资的本质是劳动者提供劳动后获得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，劳动者只有在付出劳动的情况下，才有权获得相应的工资。当劳动者请事假时，由于其在这期间并没有为用人单位提供劳动，所以用人单位可以不支付事假期间的工资。

然而，具体到实际情况中，用人单位的做法可能会有所不同。有些用人单位会在规章制度中规定，在一定期限内的事假可以按照一定比例发放工资。这其实是用人单位基于自身的管理和人文关怀所做出的规定，并非是法律的强制性要求。如果用人单位有这样的规定，并且劳动者也知晓并认可，那么在请事假时就可以按照该规定执行。

如果用人单位的规章制度中没有关于事假工资的规定，或者规定不明确，那么一般来说，用人单位是可以不支付事假期间的工资的。但是，用人单位在制定和执行规章制度时，必须遵守法律法规的规定，不能违反公平、合理的原则。

请事假一个月通常情况下是没有工资的，但这也取决于用人单位的具体规章制度。劳动者在请事假之前，最好先了解用人单位关于事假工资的规定，避免在工资支付问题上产生不必要的纠纷。如果劳动者对用人单位关于事假工资的处理有异议，可以与用人单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。