辞职出去疗伤是否有工资？

从法律层面来看，员工辞职出去疗伤是否有工资需要分不同的情况来判断。首先，我们要明确工资的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。也就是说，员工为用人单位提供了劳动，用人单位就应该支付相应的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着只要员工在辞职前正常出勤工作了，用人单位就必须按照约定支付这期间的工资。比如，员工工作到本月15号提出辞职，那么单位就应该支付这15天工作对应的工资。

如果员工是因为伤病需要辞职出去疗伤，在辞职前已经按照用人单位的规章制度办理了请假手续，且符合病假的相关规定，那么在病假期间，用人单位也需要按照规定支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

然而，如果员工没有按照规定的程序办理离职手续，擅自离岗去疗伤，给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据相关规章制度进行处理，但这并不意味着可以克扣员工正常工作期间的工资。所以，只要员工正常提供了劳动，无论是在辞职前的正常工作时间，还是符合规定的病假期间，都有权获得相应的工资报酬。