自己旷工辞职是否有工资？

在探讨自己旷工辞职是否有工资这个问题时，我们需要先明确几个法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

而旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。虽然旷工是违反用人单位规章制度的行为，但这并不意味着用人单位可以随意克扣劳动者已工作期间的工资。不过，如果因为劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，即使是自己旷工辞职，对于旷工之前正常工作的那段时间，用人单位是必须支付工资的。如果用人单位以旷工为由克扣全部工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。