劳动合同几年一签有规定吗？

在我国，劳动合同几年一签是没有严格规定的，用人单位和劳动者可以根据实际情况协商确定合同期限。

首先，我们来了解一下劳动合同的几种类型。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如，双方约定劳动合同期限为一年、三年或者五年等。这种合同期限完全可以由用人单位和劳动者协商一致后确定，法律并没有强制要求必须签几年。例如，一些季节性、临时性的工作，可能会签订较短期限的固定期限劳动合同；而对于一些长期稳定的岗位，可能会签订较长时间的固定期限合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，在符合特定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同通常适用于一些项目性的工作，当工作任务完成时，劳动合同自然终止。

综上所述，法律对于劳动合同具体几年一签没有明确规定，但在签订不同类型劳动合同时有相应的条件和要求，用人单位和劳动者都应按照法律规定来确定合适的合同期限。