工伤住院期间是否有工资？

在工伤住院期间，职工是有工资的。这涉及到停工留薪期的相关规定。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。简单来说，就是在职工因为工伤需要住院治疗等暂停工作的这段时间里，单位不能停发工资，要按照正常工作时的标准给职工发放工资。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里所说的原工资福利待遇，通常包括基本工资、奖金、津贴等，是职工在正常出勤情况下能够获得的全部收入。单位应该严格按照法律规定，按月支付给工伤职工。如果单位拒绝支付或者少支付工资，工伤职工可以与单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，工伤住院期间职工有工资是有明确法律保障的，职工应了解自己的权益并在必要时积极维护。