自己辞职后还有工伤赔偿吗？

在探讨自己辞职后是否还有工伤赔偿这个问题前，我们先明确一下工伤赔偿的概念。工伤赔偿，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从单位和工伤保险基金获得的补偿。

《工伤保险条例》是处理工伤赔偿问题的重要法律依据。依据该条例，工伤赔偿分为不同的项目，部分赔偿项目不受员工辞职与否的影响，而有些项目则与员工的离职情况相关。

首先，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些费用只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都会从工伤保险基金支付，和员工是否辞职没有关系。也就是说，不管员工是否选择自己辞职，只要是合理的工伤治疗相关费用，都可以按照规定获得赔偿。

对于构成伤残的员工，一次性伤残补助金也是由工伤保险基金按伤残等级支付的。比如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这部分赔偿同样不受员工辞职的影响。

然而，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两个项目与员工的离职情况紧密相关。当员工自己辞职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资；六级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为40个月的本人工资；七级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为25个月的本人工资；八级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资；九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资；十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。

所以，自己辞职后依然是可以有工伤赔偿的，但具体的赔偿项目和金额要根据工伤的实际情况以及当地的规定来确定。员工在辞职时，要注意按照法律规定和程序来维护自己获得工伤赔偿的权益。如果在赔偿过程中遇到问题，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。