是不是只有有视同缴费的人才有过渡性养老金？

过渡性养老金主要是为了解决建立个人账户之前参加工作、之后退休的人员，其个人账户积累不足的问题而设立的一种补偿性养老金。简单来说，它是对过去那段没有实际缴费但被认可为缴费年限的工作时间的一种养老金补充。

从政策规定来看，过渡性养老金的发放确实和视同缴费年限密切相关。视同缴费年限指的是在实行养老保险制度之前，个人的工作年限按照规定被认定为等同于实际缴纳养老保险费的年限。比如在我国企业职工养老保险制度改革之前，国有企业、事业单位的正式职工，他们在改革前的连续工龄就被认定为视同缴费年限。

依据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等相关规定，对于在建立个人账户前参加工作、之后退休的人员，由于他们在个人账户建立前没有实际的个人账户积累，所以会额外计发过渡性养老金。也就是说，只有有视同缴费年限的人，才会涉及过渡性养老金的计算和发放。没有视同缴费年限的人，其养老金待遇主要由基础养老金和个人账户养老金构成，不存在过渡性养老金这一部分。

例如，老张在1980年到1995年期间在国有企业工作，1995年之后开始实际缴纳养老保险，到2025年退休。他在1980 - 1995年这段时间就属于视同缴费年限，在计算养老金时就会有过渡性养老金这一项。而小李是从2000年开始参加工作并缴纳养老保险，他没有视同缴费年限，养老金就不包含过渡性养老金。