试用期劳动合同是否需要签署？

在法律层面上，试用期是需要签署劳动合同的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，它就像是一份双方都要遵守的“约定书”，能保障双方的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。从这条规定可以看出，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就应该签订书面合同，而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期当然也需要签合同。

如果用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，这是违反法律规定的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司在试用期超过一个月还不跟你签合同，你就有权要求公司多支付你一倍的工资。

因此，为了保障自己的合法权益，在试用期内一定要和用人单位签署劳动合同。如果遇到用人单位拒绝签订的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。