劳动合同变更时未变的内容是否继续有效？

在探讨劳动合同变更时未变的内容是否继续有效这个问题前，我们先明确一下劳动合同变更的概念。劳动合同变更是指在劳动合同履行过程中，由于某些原因，经用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同的部分条款进行修改、补充的法律行为。比如，工作岗位的调整、工作地点的变动、薪资待遇的改变等都可能涉及劳动合同的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。从这条法律规定我们可以看出，法律强调的是对需要变更的内容进行协商和书面确认。

那么，对于未变更的内容，从法律逻辑和实际操作角度来看，是继续有效的。因为劳动合同是用人单位和劳动者之间的一种约定，变更部分内容只是对原约定中部分条款的调整，而不是对整个合同的否定。只要双方没有对某些条款提出修改意见并达成新的协议，那么这些条款就仍然保持其原有的法律效力。

例如，小李原本在一家公司担任销售员，工作地点在A市，月薪5000元。后来公司因业务拓展，与小李协商将他调到B市工作，其他条件不变。双方签订了变更协议，明确了工作地点的变更。在这种情况下，小李的月薪5000元以及其他未变更的合同条款依然有效，公司和小李都需要按照原合同的约定继续履行这些未变更的内容。

所以，劳动合同变更时，未变的内容通常是继续有效的。用人单位和劳动者都应当按照原合同和变更后的部分内容全面履行各自的义务。这既保障了劳动者的合法权益，也维护了用人单位正常的生产经营秩序。