工伤赔偿协议到期没付是否算违约？

在法律层面，当工伤赔偿协议到期却未支付赔偿款，这种情况通常是算违约的。我们先来理解一下违约的概念，违约就是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定。而工伤赔偿协议本质上就是一种合同，是用人单位和受伤员工就工伤赔偿事宜达成的约定，双方都要按照协议的内容来执行。

根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”在工伤赔偿协议中，如果用人单位在约定的支付期限到期后，没有支付赔偿款，这就明显属于不履行合同义务的情况，也就是违约了。

当遇到这种违约情况时，受伤员工有多种途径来维护自己的权益。首先，可以和用人单位进行友好协商，提醒他们按照协议支付赔偿款。要是协商没有效果，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，员工要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。