毕业生三方协议未盖学校章是否有效？
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毕业生三方协议通常是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，它在毕业生就业过程中起着重要的作用。关于毕业生三方协议未盖学校章是否有效的问题，需要从多个方面来分析。 首先，我们来明确一下三方协议的性质。三方协议是一种民事合同，它是毕业生、用人单位和学校就毕业生就业事项达成的一种约定。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。三方协议一般是以书面形式订立的，符合合同订立的形式要求。 接下来，看协议生效的条件。合同的生效通常需要满足一定的条件，《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。在三方协议中，如果协议明确约定“本协议自三方签字（盖章）之日起生效”，那么学校未盖章，协议就不满足约定的生效条件，此时协议可能未生效。 然而，如果协议没有明确约定生效条件，那么就需要结合实际情况来判断。在实践中，学校在三方协议中的作用主要是对毕业生就业情况进行管理和监督，保障毕业生的合法权益。如果毕业生和用人单位已经就协议的主要条款达成一致，并且双方已经实际履行了部分义务，比如毕业生已经到用人单位实习等，那么即使学校未盖章，也可能会认定协议已经成立并生效。因为根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 此外，从公平和诚信的原则出发，如果用人单位和毕业生都有履行协议的意愿，并且已经为履行协议做了相应的准备，仅仅因为学校未盖章就认定协议无效，可能会对双方造成不公平的结果，也不符合诚信原则。 毕业生三方协议未盖学校章是否有效不能一概而论。需要看协议是否有明确的生效条件约定，以及毕业生和用人单位是否已经实际履行协议等情况。如果对协议的效力存在疑问，建议及时与学校、用人单位进行沟通协商，必要时可以咨询专业的法律人士。
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