企业用童工且没有劳动合同是否违法？

企业使用童工且没有签订劳动合同是违法的行为。下面从两个方面为你详细解释。

首先，关于使用童工的问题。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》第六条也指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

其次，关于未签订劳动合同的问题。企业和劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这里的劳动者一般指符合法定年龄的劳动者，但企业使用童工本身就违法，未签订合同更是错上加错。

所以，企业用童工且没有劳动合同是严重违法的，会面临劳动行政部门的处罚。企业应当严格遵守法律规定，杜绝使用童工，并依法与劳动者签订劳动合同。