微信发辞退通知书算书面通知吗？

在探讨微信发辞退通知书是否算书面通知之前，我们先来明确一下书面通知的概念。书面通知通常是指以文字形式呈现，并能够有形地表现所载内容的通知方式。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

微信属于电子数据的一种，从法律规定来看，如果微信上发送的辞退通知书能够满足‘有形地表现所载内容’以及‘可以随时调取查用’这两个条件，那么它在一定程度上是可以被视为书面形式的。比如，老板通过微信清晰明确地表达了辞退员工的意思，包含了辞退的原因、时间等关键信息，并且员工可以随时在微信聊天记录中查看这份辞退通知，这种情况下就符合书面形式的要求。

然而，在实际的劳动法律关系中，仅满足书面形式还不够。用人单位解除劳动合同还需要遵循相关的法定程序和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工需要有合法的理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。如果用人单位没有合法理由，仅仅通过微信发辞退通知书就辞退员工，即便该通知在形式上符合书面要求，这种辞退行为也可能被认定为违法解除劳动合同。

此外，为了避免纠纷，用人单位最好还是采用传统的书面形式，如纸质的辞退通知书，并让员工签字确认，这样能更有效地证明通知已经送达给员工。对于劳动者来说，如果收到微信辞退通知，要及时与用人单位沟通，要求其说明辞退的理由，并保留好相关的微信聊天记录等证据，以便在自身权益受到侵害时能够维护自己的合法权益。