占用周末时间培训和开会算加班吗？

在讨论占用周末时间培训和开会是否算加班这个问题之前，我们需要先明白什么是加班。加班，简单来说，就是劳动者在原本应该休息的时间，继续为用人单位从事生产或者工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

判断占用周末时间培训和开会是否算加班，关键在于看它是否符合加班的特征。首先，要看这种培训和开会是否是用人单位安排的。如果是单位要求员工必须参加的，那就具备了加班的一个重要条件。例如，公司通知所有员工周末必须参加业务培训，不参加会影响绩效考核，这显然是单位安排的强制行为。

其次，要看是否与工作相关。如果培训和开会的内容是围绕公司业务、工作技能提升等方面，那么可以认定为与工作相关。比如公司组织的产品知识培训、项目进度会议等，这些都是为了公司的生产经营活动，与员工的工作紧密相连。

最后，是否在正常工作时间之外。周末本身是员工的休息时间，如果在这个时间安排培训和开会，就占用了员工的休息权益。只要同时满足以上几个条件，就可以认定占用周末时间培训和开会属于加班。

对于加班，《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，如果员工遇到这种情况，公司没有安排补休，员工就有权要求公司按照法律规定支付加班费。员工可以先与公司进行协商，要求支付相应的报酬。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。