劳动仲裁员偏袒公司该怎么办？

当遇到劳动仲裁员偏袒公司的情况时，我们可以采取以下措施来维护自身合法权益。

首先，我们需要明确劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，保障当事人合法权益。仲裁员有责任保持中立和公正。

若你认为仲裁员偏袒公司，在仲裁过程中，你可以当场提出回避申请。依据该法第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。所以，如果你发现仲裁员存在上述情形，可以及时提出回避申请，要求更换仲裁员。

如果仲裁结果已经出来，你认为因为仲裁员偏袒导致裁决不公，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。通过向法院起诉，由法院对该劳动争议进行重新审理和判决。

此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会反映情况，提供相关证据，要求对仲裁员的行为进行调查处理。劳动争议仲裁委员会有义务保障仲裁的公正性，如果仲裁员确实存在违规行为，会按照规定进行相应的处理。