公司态度强硬不怕仲裁怎么办？

当公司态度强硬不怕仲裁时，劳动者无需过度担忧，可通过合理合法的途径维护自身权益。首先，我们要了解劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。这是解决劳动纠纷的重要方式，它具有公正性和权威性，是受到法律保障的。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，只要是符合这些情形的劳动纠纷，都可以通过劳动仲裁来解决。

在面对公司强硬态度时，劳动者要做好充分的准备。第一，收集好相关证据。证据是仲裁获胜的关键，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等，这些都能证明你与公司存在劳动关系以及公司侵害你权益的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，对于一些由公司掌握的证据，公司有提供的义务。

第二，熟悉仲裁流程。劳动仲裁一般包括申请、受理、开庭审理、调解或裁决等环节。你要按照规定的时间和要求提交仲裁申请和相关材料。通常仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。受理后会安排开庭时间，在庭审过程中，你要充分陈述自己的观点和主张，提供证据支持自己的诉求。

第三，如果对仲裁结果不服，还可以通过法律途径进一步维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以，即使公司态度强硬，劳动者也有完整的法律途径来维护自己的合法权益，不要被公司的态度所吓倒。