劳动仲裁员会有枉法裁决的情况吗？

在探讨劳动仲裁员是否会有枉法裁决这个问题之前，我们先来了解一下什么是枉法裁决。枉法裁决是指在仲裁活动中，仲裁员故意违背事实和法律作枉法裁决。一般情况下，劳动仲裁员是不太可能进行枉法裁决的。这是因为法律对仲裁员的行为有严格的规范和约束。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定，仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。也就是说，如果仲裁员存在枉法裁决的行为，会面临被解聘以及依法承担法律责任的后果。

此外，我国劳动仲裁机构内部有一套严格的监督机制。仲裁员作出裁决要经过层层审核，而且裁决结果也需要符合事实和法律规定。同时，当事人对仲裁裁决不服的，还有救济途径。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

不过，在实际操作中，可能会因为对事实的认定不同或者对法律的理解差异，导致裁决结果与当事人的预期有偏差，但这并不等同于枉法裁决。所以，虽然不能完全排除个别劳动仲裁员出现枉法裁决的可能性，但从法律制度和监督机制来看，这种情况是受到严格防范和制裁的。