劳动仲裁时仲裁员偏袒公司该怎么办？

当在劳动仲裁中遇到仲裁员偏袒公司的情况，您不必过于担忧，有多种合法途径可以维护自身权益。

首先，我们来了解一下仲裁员的职责和行为规范。仲裁员在劳动仲裁中应当保持中立、公正，依据事实和法律进行裁决。《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员有公正履行职责、不得偏袒任何一方当事人的义务。如果仲裁员违反这些规定，偏袒一方，就属于违规行为。

如果您感觉仲裁员偏袒公司，可以向仲裁委员会提出回避申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。您需要说明申请回避的理由，并提供相应的证据或线索，以便仲裁委员会进行审查。

若仲裁委员会驳回了您的回避申请，您仍然认为仲裁员存在偏袒行为，且该行为可能影响仲裁结果的公正性，您可以在收到仲裁裁决书后，通过法律途径来维护自己的权益。如果是终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于非终局裁决，双方当事人任何一方对裁决不服的，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，在劳动仲裁过程中，您享有充分的权利来维护自身的合法权益。当遇到仲裁员偏袒公司的情况时，要及时采取合法措施，通过合理的途径来解决问题。