劳动仲裁时仲裁员偏袒公司该怎么办？

当在劳动仲裁中遇到仲裁员偏袒公司的情况，您可以采取以下措施来维护自身合法权益。首先，我们需要了解一些基本的法律规定和相关概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，旨在公正、公平地处理劳动者与用人单位之间的纠纷。仲裁员应当依法、公正地履行职责。根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。如果您认为仲裁员存在偏袒公司的行为，且符合上述回避情形，您可以向仲裁委员会提出回避申请。提出回避申请时，要说明理由，并尽可能提供相关的证据，比如仲裁员与公司有私下接触的证据等。其次，如果仲裁员的行为严重违反了法定程序，影响了仲裁的公正性，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。虽然这里是用人单位申请撤销裁决的规定，但如果仲裁员偏袒公司导致仲裁结果明显不公，劳动者也可以通过合法途径，如向法院提起诉讼等，来维护自己的权益。在诉讼过程中，要积极收集和提供能够证明自己主张的证据，以便法院作出公正的判决。总之，当遇到仲裁员偏袒公司的情况时，不要慌张，要依据法律规定，通过合理合法的途径来解决问题。