扣工资不给罚款单是否合法？

在探讨扣工资不给罚款单是否合法之前，我们先来明确工资以及罚款的相关法律概念。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而罚款通常是用人单位对违反内部规章制度的劳动者所采取的一种经济处罚措施。

从法律角度来看，用人单位扣工资必须要有合法的依据。如果用人单位要对劳动者进行罚款扣工资，需要有明确的规章制度作为支撑，并且该规章制度的制定要符合法律规定的程序。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

关于罚款单，它是用人单位扣工资行为的一种书面凭证，具有重要的意义。罚款单可以明确告知劳动者被扣工资的具体原因、金额以及依据等信息，让劳动者清楚知晓自己的权益状态。如果用人单位扣工资却不给罚款单，劳动者就无法准确得知扣工资的具体情况，这在一定程度上侵犯了劳动者的知情权。虽然目前我国法律并没有明确规定用人单位扣工资时必须出具罚款单，但从保障劳动者合法权益的角度出发，用人单位有义务向劳动者说明扣工资的相关情况。

如果用人单位没有合法依据就扣工资，或者扣工资不给劳动者说明具体情况，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的依据并出具相关凭证。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的行为进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，扣工资不给罚款单这种行为在很大程度上是不合法的。用人单位在扣工资时，应当遵循法律规定，有合法的依据，并向劳动者说明具体情况，以保障劳动者的合法权益。