上班病倒是工伤吗，能赔偿多少？

上班病倒是否属于工伤需要分情况来看。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里所说的“工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间；“工作岗位”是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。也就是说，如果是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且满足在48小时内死亡这个条件，就可以认定为工伤。比如某员工在上班时突然心脏病发作，经过48小时的抢救最终还是不幸离世，这种情况就可认定为工伤。

然而，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但没有死亡或者超过48小时才死亡的，一般不能认定为工伤。例如员工在工作中感觉身体不适，去医院检查发现患病，但经过治疗病情稳定并未死亡，或者在发病超过48小时后才死亡，就不符合上述视同工伤的情形。

如果被认定为工伤，赔偿金额要根据具体情况来计算。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理依赖程度来确定。一次性伤残补助金的标准则根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。