question-icon 上班病倒是工伤吗,能赔偿多少?

我在上班的时候突然病倒了,现在很担心这算不算工伤。要是算工伤的话,能获得多少赔偿呢?我不太懂这方面的法律规定,也不知道该怎么处理这件事,希望能了解一下相关情况。
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  • #上班病倒工伤
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上班病倒是否属于工伤需要分情况来看。 根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这里所说的“工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间;“工作岗位”是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。也就是说,如果是在工作时间和工作岗位上突发疾病,并且满足在48小时内死亡这个条件,就可以认定为工伤。比如某员工在上班时突然心脏病发作,经过48小时的抢救最终还是不幸离世,这种情况就可认定为工伤。 然而,如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病,但没有死亡或者超过48小时才死亡的,一般不能认定为工伤。例如员工在工作中感觉身体不适,去医院检查发现患病,但经过治疗病情稳定并未死亡,或者在发病超过48小时后才死亡,就不符合上述视同工伤的情形。 如果被认定为工伤,赔偿金额要根据具体情况来计算。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,从工伤保险基金支付。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。护理费根据护理依赖程度来确定。一次性伤残补助金的标准则根据伤残等级确定,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

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