十级伤残工伤是否由社保进行赔偿？

当发生十级伤残工伤时，社保在一定范围内会进行赔偿，但并非全部赔偿都由社保承担。下面为你详细解释。

首先，我们来明确一下工伤保险待遇的相关概念。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害时获得的一种补救和补偿，目的是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者遗属的基本生活得到保障。

依据《工伤保险条例》规定，社保（工伤保险基金）在十级伤残工伤情况下承担的赔偿项目有：一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不过，并非所有赔偿都由社保承担。用人单位也需要承担相应的赔偿责任。例如，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，十级伤残工伤赔偿一部分由社保（工伤保险基金）承担，一部分由用人单位承担。并且各地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定有所不同，在实际处理时，要以当地的具体规定为准。如果遇到赔偿方面的纠纷，职工可以通过协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。