工伤赔偿签保密协议是否合法？

在工伤赔偿中签订保密协议是否合法，需要从多个方面来进行分析。

首先，我们来解释一下保密协议的概念。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。简单来说，就是双方约定对某些信息要保守秘密，不能对外说。

从法律角度看，依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果工伤赔偿中的保密协议是双方自愿签订，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么它在形式上是合法的。

然而，在工伤赔偿的场景下，还需要考虑劳动者的合法权益是否得到保障。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者享有获得工伤赔偿的权利，并且用人单位有义务为劳动者申报工伤、支付相应的赔偿。如果保密协议的内容限制了劳动者的合法权益，比如限制劳动者依法主张工伤赔偿的权利，或者排除了用人单位应承担的法定责任，那么这样的条款是无效的。

此外，保密协议的内容也必须合理。如果协议要求劳动者对一些不合理的信息进行保密，比如要求劳动者隐瞒用人单位在安全生产方面的重大违规行为，这显然是不合法的。因为劳动者有权利和义务向有关部门反映用人单位的违法行为，以保障其他劳动者的生命安全和合法权益。

综上所述，工伤赔偿签保密协议本身不一定违法，但关键要看协议的内容是否是双方自愿达成，是否合理，是否损害了劳动者的合法权益。如果劳动者对保密协议的内容有疑问或者认为协议不合理，可以咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。