question-icon 工伤赔偿签保密协议是否合法?

我受了工伤,公司和我谈赔偿的时候,要我签保密协议,说不能把赔偿的事情说出去。我有点担心这样的协议有没有问题,也不知道合不合法。想了解下在工伤赔偿这种情况下,签保密协议到底合不合法?
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  • #工伤保密
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在工伤赔偿中签订保密协议是否合法,需要从多个方面来进行分析。 首先,我们来解释一下保密协议的概念。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。简单来说,就是双方约定对某些信息要保守秘密,不能对外说。 从法律角度看,依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。如果工伤赔偿中的保密协议是双方自愿签订,且协议内容不违反法律法规的强制性规定,那么它在形式上是合法的。 然而,在工伤赔偿的场景下,还需要考虑劳动者的合法权益是否得到保障。根据《工伤保险条例》的相关规定,劳动者享有获得工伤赔偿的权利,并且用人单位有义务为劳动者申报工伤、支付相应的赔偿。如果保密协议的内容限制了劳动者的合法权益,比如限制劳动者依法主张工伤赔偿的权利,或者排除了用人单位应承担的法定责任,那么这样的条款是无效的。 此外,保密协议的内容也必须合理。如果协议要求劳动者对一些不合理的信息进行保密,比如要求劳动者隐瞒用人单位在安全生产方面的重大违规行为,这显然是不合法的。因为劳动者有权利和义务向有关部门反映用人单位的违法行为,以保障其他劳动者的生命安全和合法权益。 综上所述,工伤赔偿签保密协议本身不一定违法,但关键要看协议的内容是否是双方自愿达成,是否合理,是否损害了劳动者的合法权益。如果劳动者对保密协议的内容有疑问或者认为协议不合理,可以咨询专业的法律人士,以维护自己的合法权益。

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