自愿离职与非自愿离职有什么区别？

自愿离职和非自愿离职是职场中常见的两种离职情形，它们在定义、法律后果等方面存在明显区别。

自愿离职指的是劳动者基于自身的意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。通俗来讲，就是你自己不想在这家公司干了，主动说要离开。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，一般用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

非自愿离职则是指劳动者并非出于自己的意愿而与用人单位解除劳动合同。这可能是由于用人单位的原因，比如用人单位经济性裁员、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在一些非自愿离职的情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况，就需要支付经济补偿。

对于劳动者来说，明确自己是自愿离职还是非自愿离职至关重要，这关系到劳动者能否获得经济补偿以及其他相关权益。在遇到离职相关问题时，劳动者要注意收集和保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。