工伤保险待遇纠纷是否属于劳动争议案件？

工伤保险待遇纠纷是属于劳动争议案件的。下面为你详细解释。

首先，我们来了解一下什么是劳动争议。劳动争议指的是劳动关系当事人之间因为执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，也就是劳动者和用人单位之间在劳动权利和义务方面产生的分歧。

工伤保险待遇纠纷符合劳动争议的特征。当劳动者遭遇工伤后，依据相关法律规定，有权享受一系列的工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。而用人单位有义务协助劳动者办理工伤保险待遇的申领等事宜。一旦在这个过程中，双方就工伤保险待遇的支付项目、支付标准、支付时间等方面产生了矛盾和分歧，这就属于在劳动权利和义务方面出现了问题，符合劳动争议的范畴。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这里明确将因工伤医疗费等产生的争议纳入了劳动争议的范围，工伤保险待遇纠纷中包含了工伤医疗费等相关内容，所以可以确定工伤保险待遇纠纷属于劳动争议案件。

如果发生了工伤保险待遇纠纷，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。