工伤认定需要遵循工作时间规定吗？

工伤认定是否需要遵循工作时间规定，这需要分情况来看。下面我们来详细分析一下。

首先，我们来了解一下工伤认定的一般概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。也就是说，就是判断员工受伤的情况是不是能算成工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确提到了“工作时间”，从这个规定来看，工作时间是工伤认定的一个重要考量因素。比如，在工厂里，工人在正常上班的时间段内，因为操作机器而受伤，这种情况就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，是可以认定为工伤的。

不过，法律也并非完全局限于工作时间。《工伤保险条例》第十四条还规定了其他几种情形也可以认定为工伤。例如，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这意味着，虽然不是严格意义上的工作时间，但在工作前后做一些与工作相关的准备或收尾工作时受伤，也能认定为工伤。比如，员工在下班后，为了第二天的工作，整理工具、清理工作场地时受伤，就属于这种情况。

另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里虽然强调了工作时间，但重点在于突发疾病的情况，体现了法律在特殊情况下的灵活认定。

还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。在这种情况下，并不局限于常规的工作时间，只要是因为工作外出，并且是由于工作原因受到伤害，都可以认定。

此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤，同样不受工作时间的限制。

综上所述，工伤认定一般情况下会涉及工作时间规定，但法律也考虑到了多种实际情况，并非完全以工作时间来界定是否属于工伤。当遇到工伤认定问题时，建议及时咨询专业法律人士或者向当地劳动行政部门了解具体的认定流程和要求。