工伤是否是停职留薪？

工伤并不完全等同于停职留薪。停职留薪在法律上准确的说法是停工留薪期，它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，就是职工在受伤前正常工作时所享有的工资、奖金、津贴等各项收入和福利。例如，小李每月工资5000元，还有全勤奖500元，那么在停工留薪期，单位也需要按照5500元的标准按月支付给他。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。也就是说，如果职工因工伤生活无法自理，单位有责任安排人员进行护理，或者承担相应的护理费用。所以，工伤后不一定就是简单的停职，而是在符合条件的情况下进入停工留薪期，享受相应的待遇。