工人工地打架死亡是否属于工伤？

工人工地打架死亡是否属于工伤，需要依据具体情况，结合相关法律规定来判断。

首先，我们要明白什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病等情况。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。第十五条规定了视同工伤的情形，主要包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。

然而，《工伤保险条例》第十六条也明确规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，其中就包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。一般情况下，打架这种行为具有主观故意性，如果打架行为并不是因为履行工作职责而引发的，通常是不能认定为工伤的。因为工伤强调的是“因工作原因”，而打架往往是个人之间的冲突，与工作没有直接关联。

但如果打架是由于履行工作职责导致的，情况就有所不同。比如，工人在工地履行管理职责，制止他人的违规操作，从而引发冲突导致死亡，这种情况下就有可能被认定为工伤。因为此时打架是与工作紧密相关的，是为了完成工作任务而遭受的暴力伤害。

所以，对于工人工地打架死亡是否属于工伤，不能一概而论。要综合考虑打架的原因、是否与工作相关等多方面因素。家属和工地如果对是否属于工伤存在争议，可以通过申请工伤认定来解决。由社会保险行政部门根据调查核实的情况，依据相关法律规定作出是否认定为工伤的决定。