question-icon 工人工地打架死亡是否属于工伤?

我在工地工作,最近工地有两个工人打架,其中一人死亡了。家属要求工地按工伤赔偿,可工地觉得是他们打架导致的,不该算工伤。我想知道从法律角度看,这种工人工地打架死亡的情况到底属不属于工伤呢?
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  • #工伤认定
answer-icon 共1位律师解答

工人工地打架死亡是否属于工伤,需要依据具体情况,结合相关法律规定来判断。 首先,我们要明白什么是工伤。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的伤害或者患上职业病等情况。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形,比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。第十五条规定了视同工伤的情形,主要包括在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。 然而,《工伤保险条例》第十六条也明确规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形,其中就包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。一般情况下,打架这种行为具有主观故意性,如果打架行为并不是因为履行工作职责而引发的,通常是不能认定为工伤的。因为工伤强调的是“因工作原因”,而打架往往是个人之间的冲突,与工作没有直接关联。 但如果打架是由于履行工作职责导致的,情况就有所不同。比如,工人在工地履行管理职责,制止他人的违规操作,从而引发冲突导致死亡,这种情况下就有可能被认定为工伤。因为此时打架是与工作紧密相关的,是为了完成工作任务而遭受的暴力伤害。 所以,对于工人工地打架死亡是否属于工伤,不能一概而论。要综合考虑打架的原因、是否与工作相关等多方面因素。家属和工地如果对是否属于工伤存在争议,可以通过申请工伤认定来解决。由社会保险行政部门根据调查核实的情况,依据相关法律规定作出是否认定为工伤的决定。

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