无固定期限劳动合同有哪些若干问题需要辨析？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并非“终身制”，但能为劳动者提供更稳定的职业保障。下面我们来辨析一下其中的若干问题。

首先，关于无固定期限劳动合同的订立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其次，是无固定期限劳动合同的解除问题。无固定期限劳动合同并不是不能解除，在符合法定情形时，用人单位和劳动者都可以解除合同。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。而如果用人单位进行经济性裁员等符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，也可以解除无固定期限劳动合同，但需要支付经济补偿。若用人单位违反法律规定解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

再者，在劳动争议处理方面。当劳动者与用人单位就无固定期限劳动合同产生争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，对于劳动者来说，签订无固定期限劳动合同后，要遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。同时，也要了解自己的权益，当合法权益受到侵害时，要及时通过合法途径维护自己的权益。对于用人单位而言，要依法订立和解除无固定期限劳动合同，避免不必要的法律风险。