调离岗位是否属于劳动争议，关于岗位调动的规定有哪些？

调离岗位是否属于劳动争议需要具体情况具体分析。劳动争议指的是劳动关系当事人之间因为执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。简单来说，就是劳动者和用人单位在工作相关的事情上有了矛盾。

当用人单位单方面调离劳动者岗位，并且这种调离影响到了劳动者的劳动权益，比如薪资待遇降低、工作环境变差等，劳动者对此不服，双方因此产生的纠纷就很可能属于劳动争议。例如，公司未与员工协商一致，就把员工从原本的管理岗位调到基层岗位，薪资也大幅下降，员工肯定会不满，这时候就容易引发劳动争议。

关于岗位调动，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，岗位调动属于劳动合同内容的变更，正常情况下需要用人单位和劳动者双方协商，并且要以书面形式确定下来。

不过，在某些特定情况下，用人单位可能有一定的单方调岗权。比如，当劳动者不能胜任工作时，用人单位可以进行合理的岗位调整。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里虽然说的是解除合同的情形，但也体现了在劳动者不能胜任工作时，用人单位有权进行调岗。

但用人单位行使单方调岗权时也不是毫无限制的。调岗必须具有合理性，要考虑到调岗的目的、新岗位与劳动者的技能和经验是否匹配、薪资待遇是否合理等因素。如果用人单位的调岗行为不具有合理性，劳动者可以拒绝，并通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。