劳动协议书和劳动合同有什么区别?
我最近找工作,公司让签一份劳动协议书,可我听说一般都是签劳动合同。我不太清楚这两者有啥不一样,担心签了会有风险。想知道劳动协议书和劳动合同在各方面都有哪些区别,对我的权益影响大不大 。
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劳动协议书和劳动合同确实存在一些区别。 首先是主体方面。劳动合同的主体明确是用人单位和劳动者;而劳动协议的被雇佣方可以是自然人,也可以是个体组织 。 其次在适用法律上。劳动合同适用《劳动合同法》及相关法律规定,这些法律对劳动者的权益有较为全面细致的保护;劳动协议则适用《民法典》及相关法律规定。 再者内容上。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。相比之下,劳动协议的内容相对灵活,双方可以根据具体情况协商确定。 另外,在劳动关系确立上。签订劳动合同,用人单位与劳动者之间正式确立劳动关系;劳动协议不一定能直接确立劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。这也体现了劳动合同在劳动用工中的重要地位。 相关概念: 劳动合同:是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 劳动协议:是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议 。

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