劳动协议书和劳动合同有什么区别？

劳动协议书和劳动合同确实存在一些区别。

首先是主体方面。劳动合同的主体明确是用人单位和劳动者；而劳动协议的被雇佣方可以是自然人，也可以是个体组织 。

其次在适用法律上。劳动合同适用《劳动合同法》及相关法律规定，这些法律对劳动者的权益有较为全面细致的保护；劳动协议则适用《民法典》及相关法律规定。

再者内容上。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。相比之下，劳动协议的内容相对灵活，双方可以根据具体情况协商确定。

另外，在劳动关系确立上。签订劳动合同，用人单位与劳动者之间正式确立劳动关系；劳动协议不一定能直接确立劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这也体现了劳动合同在劳动用工中的重要地位。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动协议：是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议 。