康明亮、高九华诉新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅行政调配纠纷该如何处理？

在探讨康明亮、高九华诉新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅行政调配纠纷的处理方式之前，我们先来明确几个关键的法律概念。行政调配，指的是行政机关依据职权，对相关人员或资源进行安排和调整的行为。当公民、法人或者其他组织认为行政机关的行政调配行为侵犯其合法权益时，便可以通过法律途径来维护自身权益。

依据《中华人民共和国行政诉讼法》第二条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。这里的行政行为就涵盖了行政调配行为。也就是说，如果像康明亮、高九华一样，当事人认为劳动和社会保障厅的行政调配不合理，侵犯了自己的权益，是可以向法院提起行政诉讼的。

在处理这类纠纷时，首先要确定是否符合行政诉讼的受理条件。根据《行政诉讼法》第四十九条规定，提起诉讼应当符合下列条件：原告是符合本法第二十五条规定的公民、法人或者其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实根据；属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。以康明亮、高九华的案子为例，他们需要证明自己与行政调配行为存在利害关系，明确被告是新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅，提出诸如撤销不合理调配决定等具体诉讼请求，并提供相应的事实依据。

接下来是起诉的流程。当事人一般需要向有管辖权的人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。如果书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，出具注明日期的书面凭证，并告知对方当事人。法院在接到起诉状时，对符合本法规定的起诉条件的，应当登记立案。

在诉讼过程中，被告即行政机关对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。这意味着劳动和社会保障厅需要证明其行政调配行为的合法性和合理性。

法院在审理后，会根据不同情况作出判决。若行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的，人民法院判决驳回原告的诉讼请求。若行政行为主要证据不足、适用法律、法规错误、违反法定程序、超越职权、滥用职权、明显不当的，人民法院判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为。

除了行政诉讼，当事人还可以通过行政复议来解决行政调配纠纷。依据《中华人民共和国行政复议法》，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。行政复议机关会对被申请的行政行为进行审查，并作出复议决定。