question-icon 劳动仲裁需要提供哪些证据?

我和公司发生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁。但我不知道在这个过程中需要提供什么证据来支持自己的诉求,担心因为证据不足影响仲裁结果。想了解一下劳动仲裁具体需要提供哪些方面的证据。
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  • #劳动仲裁
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在劳动仲裁中,证据起着至关重要的作用,它是证明自己主张的关键。以下为您详细介绍劳动仲裁可能需要提供的证据类型。 首先是证明劳动关系的证据。这是启动劳动仲裁的基础,能够证明您和用人单位之间存在劳动关系。常见的证据包括劳动合同,它是最直接的证明,明确规定了双方的权利和义务;工资发放记录,比如银行转账记录、工资条等,这些能体现用人单位向您支付劳动报酬的情况;工作证、考勤记录,工作证是您在单位工作的身份标识,考勤记录则反映您的工作出勤情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 其次是证明劳动权益受侵害的证据。如果您是因为加班工资问题申请仲裁,那么加班通知、考勤记录等能证明您加班事实的材料就是关键证据;若是涉及工伤赔偿,医院的诊断证明、工伤认定决定书等能证明您因工作受伤的材料就必不可少;要是遇到用人单位违法解除劳动合同的情况,解除劳动合同的通知、书面辞退证明等就可以作为证据。这些证据能直接支持您在劳动仲裁中的诉求。 另外,证人证言也可能是重要的证据形式。如果有同事了解您的工作情况,他们可以作为证人提供证言。但证人需要出庭作证,并接受双方当事人的询问。在提供证人证言时,要确保证人能够如实陈述事实。 最后,需要注意的是,证据要具有真实性、关联性和合法性。真实性是指证据必须是真实存在的,不能是伪造的;关联性是指证据要与您的仲裁请求相关;合法性是指证据的取得方式要符合法律规定。在收集和提供证据时,要严格按照法律要求进行,以提高证据的证明力,更好地维护自己的合法权益。

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