question-icon 辞退违纪员工时劳动仲裁单位是否要举证?

我在一家公司上班,公司以我违纪为由把我辞退了,我打算申请劳动仲裁。我想知道在劳动仲裁过程中,是我来证明自己没违纪,还是公司来证明我违纪了呢?我不太清楚这个举证责任到底在谁。
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  • #劳动仲裁
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在劳动仲裁中,当用人单位辞退违纪员工时,单位是需要承担举证责任的。下面为你详细解释相关情况。首先,让我们来理解一下举证责任这个概念。举证责任就是在法律纠纷里,当事人需要拿出证据来证明自己的主张。如果拿不出足够的证据,就要承担不利的后果。在用人单位辞退违纪员工的劳动仲裁案件中,要求单位承担举证责任,这主要是考虑到用人单位和劳动者在信息掌握和资源方面的差异。用人单位在日常管理中掌握着更多的资料和信息,像员工的工作记录、考勤表、违规通知等。劳动者相对处于弱势地位,获取证据比较困难。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。也就是说,当用人单位以员工违纪为由辞退员工并引发劳动仲裁时,用人单位需要拿出证据证明员工存在违纪行为,以及这种违纪行为达到了可以辞退的程度。比如,单位要证明有明确的规章制度规定了该违纪行为及相应的处罚措施,员工知晓这些规章制度,并且员工确实实施了该违纪行为。如果单位不能提供这些证据,劳动仲裁机构可能会认定单位的辞退行为是违法的,单位就要承担相应的法律责任,比如支付赔偿金等。所以,在辞退违纪员工的劳动仲裁中,单位负有举证责任。这一规定有助于保护劳动者的合法权益,保证劳动仲裁的公平公正。

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