劳动仲裁委员会都仲裁哪些事情？

劳动仲裁委员会主要负责处理劳动者与用人单位之间发生的劳动争议。下面来详细介绍一下常见的仲裁事项：

首先是确认劳动关系方面的争议。劳动关系是劳动者和用人单位之间权利义务的基础。比如有些单位没有和员工签订书面劳动合同，但员工实际为单位提供了劳动，双方对于是否存在劳动关系产生分歧，这种情况下就可以申请劳动仲裁来确认。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议适用本法。

其次是劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议。在劳动合同履行过程中，可能会出现单位单方面变更工作岗位、降低工资待遇等情况；或者在解除劳动合同时，用人单位没有按照规定支付经济补偿等。这些问题都属于劳动仲裁的范围。例如，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

再者是有关工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议。工作时间过长、不按照规定安排休假、没有依法缴纳社会保险等情况，劳动者都可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。像《中华人民共和国劳动法》对工作时间和休息休假有明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日等。

然后是关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。用人单位拖欠工资、不支付工伤医疗费等情况较为常见。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

最后是法律、法规规定的其他劳动争议。这是一个兜底条款，以应对一些可能未被明确列举但确实属于劳动争议范畴的情况。