申请劳动仲裁首先调解赔偿会更少吗？

在申请劳动仲裁时，首先进行调解并不一定会导致赔偿更少，这需要从多个方面来分析。

我们先来了解一下劳动仲裁调解的概念。劳动仲裁调解是指在劳动争议仲裁过程中，由仲裁庭或仲裁员主持，促使双方当事人就争议事项进行协商，达成和解协议的一种方式。这种方式的目的是通过友好协商解决纠纷，避免双方当事人进一步的矛盾和冲突。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

调解赔偿是否会更少，存在不同的情况。一方面，调解可能会让赔偿变少。因为在调解过程中，双方都需要做出一定的让步，以达成一个双方都能接受的解决方案。用人单位为了尽快解决纠纷，减少时间和精力的消耗，可能会提出一定的赔偿方案，但这个方案可能会低于劳动者通过仲裁裁决可能获得的赔偿金额。而劳动者为了避免仲裁或诉讼带来的不确定性和风险，也可能会接受相对较低的赔偿。例如，劳动者原本主张的赔偿金额是10万元，但在调解过程中，用人单位提出赔偿8万元，劳动者考虑到仲裁或诉讼可能需要花费大量的时间和精力，而且结果也不一定能完全满足自己的诉求，就可能会接受这个调解方案。

另一方面，调解也不一定会使赔偿变少。如果劳动者能够在调解过程中充分展示自己的证据和理由，并且合理地阐述自己的诉求，用人单位也可能会认识到自己的责任，从而愿意给予合理的赔偿。而且，调解可以节省时间和成本，让劳动者更快地拿到赔偿款。比如，有些劳动争议案件可能会因为各种原因导致仲裁或诉讼程序漫长，劳动者可能需要等待数月甚至数年才能获得最终的裁决结果。而通过调解，双方可以在较短的时间内达成协议，劳动者可以更快地获得赔偿，这对于一些急需资金的劳动者来说是非常有利的。

此外，劳动仲裁调解是在遵循自愿、合法、公平、公正的原则下进行的。仲裁庭会根据事实和法律规定，对双方的争议进行客观的分析和判断，并引导双方进行协商。如果调解协议显失公平，劳动者可以拒绝接受，并要求继续进行仲裁程序。

申请劳动仲裁首先进行调解并不必然意味着赔偿会更少。劳动者在面对调解时，应该根据自己的实际情况，综合考虑各种因素，权衡利弊，做出明智的决策。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，在调解过程中积极维护自己的合法权益。