劳动仲裁申请需要哪些手续？

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，下面为您详细介绍申请劳动仲裁所需的手续。

首先，要明确申请人和被申请人的基本信息。申请人通常是劳动者，需提供自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；被申请人一般是用人单位，要提供其名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这些信息是准确确定双方主体的关键，方便仲裁机构与双方取得联系。

其次，要准备仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁请求要清晰明确，比如要求支付工资、经济补偿等具体金额；事实和理由部分要详细说明劳动争议发生的经过。

再者，需要收集和整理相关证据。证据是支持自己仲裁请求的关键，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据能够证明您与用人单位存在劳动关系，以及劳动争议的具体情况。在提供证据时，要注意证据的真实性、合法性和关联性。

最后，要前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。