工伤10级赔付标准是怎样的？

工伤10级赔付包含多个方面。

首先是一次性伤残补助金，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 ，各地存在差异。比如江苏省10级伤残，一次性医疗补助金是3万元，一次性就业补助金是1.5万元；山东省工伤一次性医疗补助金是4个月的社会平均工资，工伤一次性就业补助金是8个月的社会平均工资。

再者是医疗费，它是实报实销的，涵盖住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。前提是职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可先到就近的医疗机构急救，且治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，才从工伤保险基金支付。

另外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等。住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数来计算。经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的，可以要求支付交通费、食宿费，交通费按地方标准规定，食宿费等于地方规定标准乘以人数乘以天数 。法律依据是《工伤保险条例》第三十条。停工留薪期工资方面，在停工留薪期内，工资按照职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据是《工伤保险条例》第33条。