劳动仲裁只有人证是否可以？

在劳动仲裁中，只有人证也是可以的，但仅有它可能存在一定的局限性。下面为你详细解释：

首先，我们要了解什么是人证。人证也就是证人证言，是指知道案件真实情况的人，就其所了解的案件情况，向司法机关或有关人员作的陈述。在劳动仲裁中，证人通常是与劳动者一起工作的同事，他们可以证明劳动者的工作情况、加班情况、工资待遇等问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这意味着，劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供证据来支持自己的主张。虽然法律并没有规定必须提供何种类型的证据，但一般来说，证据越充分，劳动者的主张就越容易得到支持。

只有人证存在一定风险。一方面，证人可能与劳动者存在利害关系，其证言的可信度可能会受到质疑。另一方面，如果证人不愿意出庭作证，或者在庭审中改变证言，那么劳动者的主张就可能得不到支持。

为了提高人证的证明力，劳动者可以采取以下措施：第一，尽量选择与自己没有利害关系的证人。比如其他部门的同事，他们与案件没有直接的利益冲突，其证言的可信度相对较高。第二，让证人提供书面证言，并签字确认。书面证言可以作为证据提交给仲裁庭，增加证据的可信度。第三，在仲裁庭开庭时，尽量让证人出庭作证。证人出庭作证可以接受双方当事人的质询，其证言的证明力相对较高。

此外，劳动者还可以收集其他类型的证据，与证人证言相互印证。比如，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服等，这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动者的工作情况、工资待遇等问题。同时，电子邮件、短信、微信聊天记录等电子证据，也可以作为证据提交给仲裁庭。

总之，在劳动仲裁中，只有人证是可以的，但为了提高自己主张的可信度，劳动者最好收集多种类型的证据，形成完整的证据链。