劳动局让自己起诉欠款人该怎么办？

当劳动局让你起诉欠款人时，通常意味着他们已尽力协调但无法直接解决问题。以下是一些应对步骤：

首先是收集证据，要确保手中有足够证据来支持自己的索赔。像合同、发票能证明双方存在交易；支付记录可看出是否有款项往来；通信记录如果包含关于欠款的讨论等，也能作为有力证据。这些证据能帮助证明欠款人确实拖欠了你的款项。比如你和对方签订了供货合同，对方签收货物却没付款，合同和签收单就是证据。

其次，若你对法律程序不熟悉或者不知道怎么起诉，可以寻求专业律师的帮助。律师凭借专业知识，能给你提供适合的法律建议和指导，帮你制定诉讼策略。例如律师会根据证据情况确定最佳的诉讼请求等。

然后是提起诉讼，准备好后向当地法院提起。起诉时要提交一份诉状，并附上相关证据。诉状里要写清楚原告、被告信息，诉讼请求以及事实和理由。例如你要求欠款人偿还欠款及利息，就要说明欠款是怎么产生的。

接着等待判决，庭审结束后，法院会作出判决，判定欠款人是否应支付欠款。如果判决支持你，欠款人可能需支付欠款及相关费用。

最后，如果欠款人不履行判决，你可以申请法院采取强制执行措施，比如查封其财产、冻结银行账户等，以此确保你能拿到应得款项。

法律依据方面，《民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

相关概念：

起诉状：是原告向法院提起诉讼时提交的法律文书，里面要写明自己的诉求、事实和理由等内容，让法院了解案件基本情况。

强制执行：是法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。