劳动合同辞退员工补偿怎么计算？

劳动合同辞退员工补偿的计算需要根据不同情形来确定。首先要明白辞退补偿分为合法辞退和违法辞退两种情况。

合法辞退通常是指用人单位依据法律规定的情形解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。在合法辞退的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条。

而违法辞退是指用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有正当理由就辞退员工，就属于违法辞退。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

此外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿，计算方式同样按照上述合法辞退的标准。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位辞退员工则无需支付补偿。总之，计算辞退员工补偿要综合多方面因素，依据法律规定来确定。