劳动合同签订具体有哪些注意事项？
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在签订劳动合同时，有许多重要的注意事项需要我们关注，这不仅关系到劳动者的切身利益，也是保障劳动关系合法合规的关键。以下为你详细介绍： 首先，要确保合同主体合法。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。对于用人单位，要确认其是否依法成立，具有合法的经营资格。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。劳动者也要年满十六周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力。 其次，合同内容要完备。劳动合同应当具备《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款明确了双方的权利和义务，是合同的核心内容。 再者，关于劳动报酬。这是劳动者最为关心的问题之一。合同中应明确工资的数额、支付方式、支付时间等。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果涉及加班工资、奖金、津贴等，也应在合同中明确约定计算方式和发放条件。 工作时间和休息休假方面。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位需要安排劳动者加班，应按照法律规定支付加班工资。 劳动保护和劳动条件也是重要的方面。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 另外，要注意试用期的规定。《劳动合同法》对试用期的期限、工资等都有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 最后，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，如有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位协商修改。双方签字盖章后，劳动者要妥善保管好自己的那份劳动合同，以备日后维护自己的合法权益。
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