劳动合同单方签字其效力是怎样的？

在探讨劳动合同单方签字的效力问题之前，我们先明确一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者和用人单位合法权益的重要依据。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里强调了“协商一致”且“双方签字或盖章”这两个关键要素。也就是说，正常情况下，一份有效的劳动合同需要双方达成共识并且都完成签字或盖章的程序。

当劳动合同仅存在单方签字的情况时，它通常是不具备完整法律效力的。因为缺少另一方的签字或盖章，意味着双方并没有就合同内容最终达成一致的确认。举例来说，如果只有劳动者签字而用人单位未签字，用人单位可能还在对合同条款进行审核或者有其他考虑，此时合同并未正式成立。

然而，在实际情况中，还存在一些特殊情况。如果劳动者已经按照合同的约定开始工作，用人单位也接受了劳动者的劳动，并且按照合同约定支付了劳动报酬等，那么即便合同只有单方签字，也可能被认定为事实劳动关系成立。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在这种情况下，虽然合同形式上有瑕疵，但双方以实际行动履行了合同的主要内容，劳动者的合法权益依然会受到法律的保护。

综上所述，劳动合同单方签字一般不具有完整的法律效力，但如果存在实际履行的情况，可能会形成事实劳动关系。劳动者在遇到这种情况时，应当及时与用人单位沟通，确保合同能够按照法律规定完善签字或盖章手续，以保障自身的合法权益。