劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况是怎样的？
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劳动合同的解除和终止是劳动法律关系中的重要概念，它们不仅关系到劳动者和用人单位的权利义务，还涉及到经济补偿金的支付问题。下面为您详细解释。 首先，我们来看看劳动合同的解除。劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，这种情况下，如果是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动者单方解除又分为预告解除和即时解除。预告解除是指劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。而即时解除是指用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，依据是《劳动合同法》第三十八条。 用人单位单方解除也有多种情形。过失性辞退，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿，这在《劳动合同法》第三十九条中有规定。无过失性辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿，参考《劳动合同法》第四十条。经济性裁员时，用人单位也需要支付经济补偿，根据《劳动合同法》第四十一条。 接着，说一下劳动合同的终止。劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形会导致劳动合同终止。其中，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，用人单位也需要支付经济补偿，这些规定在《劳动合同法》第四十四条和第四十六条中有体现。 经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这在《劳动合同法》第四十七条有明确规定。总之，劳动合同的解除和终止以及经济补偿金的支付有明确的法律规定，劳动者和用人单位都应当依据法律规定来处理相关事宜。
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