劳动合同解除要如何赔偿？
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劳动合同的解除赔偿问题涉及到劳动者的切身利益，在实际操作中需要依据具体情况和相关法律规定来确定。以下为你详细讲解： 首先，我们要了解劳动合同解除主要分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除这几种情形。其中，协商解除是指用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同。在这种情况下，若解除是由用人单位提出的，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位单方解除劳动合同又可以细分为合法解除和违法解除。合法解除包含过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退，是指劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。无过失性辞退则是指因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿，补偿标准与协商解除一致。 如果用人单位违法解除劳动合同，比如没有法定理由就解除合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条对此有明确规定。 劳动者单方解除劳动合同，一般是在用人单位存在过错的情况下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿，补偿标准同样按照第四十七条规定执行。 总之，劳动合同解除的赔偿问题需要根据具体的解除情形来确定。劳动者在遇到此类问题时，要了解自己的权益，依据法律规定来维护自身合法利益。如果与用人单位存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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