劳务派遣纠纷应以谁为被告？

在劳务派遣纠纷中，确定被告需要依据具体的纠纷类型和法律规定来判断。

首先，我们来了解一下劳务派遣。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及到劳务派遣单位（也就是和劳动者签订劳动合同的公司）、用工单位（劳动者实际工作的单位）以及劳动者三方。当发生纠纷时，不同的情形下被告的确定有所不同。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。也就是说，如果是因为劳动争议引发的纠纷，比如工资支付、社会保险缴纳、经济补偿等问题，劳动者可以将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。这是因为在劳动关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，有义务保障劳动者的合法权益，如支付工资、缴纳社保等；而用工单位虽然不是用人单位，但它在实际使用劳动者的过程中，也需要按照法律规定和劳务派遣协议的约定，为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护等。所以在劳动争议纠纷里，二者都和纠纷存在关联，共同作为被告。

如果是因侵权行为引发的纠纷，比如劳动者在工作过程中受到第三人侵权，根据《民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。在这种情况下，如果是劳动者对他人造成侵权，通常是以用工单位为被告，若劳务派遣单位有过错，也可以将其列为被告。反之，如果是劳动者自身受到侵权，就要看具体的侵权主体是谁，如果是用工单位的原因导致劳动者受损，那么用工单位可能是被告；如果劳务派遣单位存在过错，同样也可以将其列为被告。

综上所述，在劳务派遣纠纷中，要根据纠纷的性质和具体情况来准确确定被告，以更好地维护自己的合法权益。