question-icon 劳务派遣纠纷应以谁为被告?

我在一家劳务派遣公司工作,被派到另一家单位干活。最近和用工单位产生了纠纷,我想去法院起诉,可我不知道该把劳务派遣公司还是用工单位列为被告,也不清楚法律上对此是怎么规定的,想问问这种情况下到底该以谁为被告啊?
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  • #劳务派遣
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在劳务派遣纠纷中,确定被告需要依据具体的纠纷类型和法律规定来判断。 首先,我们来了解一下劳务派遣。劳务派遣是一种特殊的用工形式,涉及到劳务派遣单位(也就是和劳动者签订劳动合同的公司)、用工单位(劳动者实际工作的单位)以及劳动者三方。当发生纠纷时,不同的情形下被告的确定有所不同。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定,劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。也就是说,如果是因为劳动争议引发的纠纷,比如工资支付、社会保险缴纳、经济补偿等问题,劳动者可以将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。这是因为在劳动关系中,劳务派遣单位是劳动者的用人单位,有义务保障劳动者的合法权益,如支付工资、缴纳社保等;而用工单位虽然不是用人单位,但它在实际使用劳动者的过程中,也需要按照法律规定和劳务派遣协议的约定,为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护等。所以在劳动争议纠纷里,二者都和纠纷存在关联,共同作为被告。 如果是因侵权行为引发的纠纷,比如劳动者在工作过程中受到第三人侵权,根据《民法典》第一千一百九十一条第二款规定,劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。在这种情况下,如果是劳动者对他人造成侵权,通常是以用工单位为被告,若劳务派遣单位有过错,也可以将其列为被告。反之,如果是劳动者自身受到侵权,就要看具体的侵权主体是谁,如果是用工单位的原因导致劳动者受损,那么用工单位可能是被告;如果劳务派遣单位存在过错,同样也可以将其列为被告。 综上所述,在劳务派遣纠纷中,要根据纠纷的性质和具体情况来准确确定被告,以更好地维护自己的合法权益。

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