法院只能按工资来判决吗？

在司法实践中，法院判决并非只能按照工资来进行。工资通常是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它只是众多经济数据和参考因素之一。

法院在进行判决时，需要综合考虑多方面的因素，以确保判决的公平、公正和合理。例如在民事赔偿案件中，对于赔偿金额的判定，会考量实际损失。这里的实际损失可能不仅包括工资收入的减少，还可能涵盖因侵权行为导致的额外支出，像医疗费、交通费、营养费等。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在合同纠纷案件里，法院判决也不会仅看工资。比如在解除劳动合同纠纷中，如果涉及经济补偿，虽然会参考工资水平，但还会考虑工作年限等因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在刑事案件中，法院判决更不会以工资为主要依据。定罪量刑主要依据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照法律有关规定进行判处。例如《中华人民共和国刑法》第六十一条规定，对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。

综上所述，法院在判决时会综合各种相关因素，而不是仅仅局限于工资这一项。