劳务纠纷是否由劳动仲裁委仲裁？

劳务纠纷和劳动纠纷是不同的概念，要先明确它们的区别，才能判断是否由劳动仲裁委仲裁。

劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。通俗来讲，就是个人或单位请另一个人来干活，双方按照约定给钱，比如家里请的钟点工，或是企业临时聘请的技术顾问等。劳动纠纷则是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，像正规企业和员工签订劳动合同，员工按照公司要求上班、遵守公司制度等情况。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这里明确指出，劳动仲裁委处理的是劳动争议，也就是基于劳动关系产生的纠纷。

而劳务纠纷，由于它不属于劳动关系范畴，通常不在劳动仲裁委的受案范围内。遇到劳务纠纷，当事人可以通过协商、调解、向法院提起民事诉讼等方式来解决。比如，双方先自行沟通协商解决办法；若协商不成，可以找相关的调解机构进行调解；调解也无法解决的话，就可以准备好相关证据向人民法院提起诉讼，由法院来进行判决。