在成都拖欠工资多久能要双倍补偿？

在成都，关于拖欠工资多久可以要双倍补偿，并没有明确规定只要拖欠工资就必然获得双倍补偿。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。超过30天没发工资就属于欠薪行为，这是违法的。

但通常说的双倍补偿情况，一种是依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。这和单纯的拖欠工资不同，是针对未签书面劳动合同的情况。

另一种，如果老板拖欠工资，劳动行政部门责令其在规定时间内支付工资，若用人单位逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，不是所有拖欠工资情况都有双倍补偿，要区分不同法律情形。劳动者遇到拖欠工资问题，要注意保留好工作证、考勤记录、工资条等相关证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。