question-icon 劳动争议仲裁是否有风险?

我和公司发生了劳动纠纷,打算申请劳动争议仲裁来解决问题。但我不太清楚这过程中会不会有风险,比如耗费大量时间精力却没达到预期结果之类的。想了解下劳动争议仲裁到底有没有风险,具体体现在哪些方面。
展开 view-more
  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

劳动争议仲裁是劳动者和用人单位在发生劳动纠纷时,向劳动争议仲裁委员会提出申请,由其对争议进行居中公断与裁决的一种解决方式。那么,劳动争议仲裁有风险吗?答案是有一定风险的。 首先,从仲裁请求方面来看,存在请求不当的风险。如果当事人提出的仲裁请求不完全,可能会导致未请求部分被视为弃权而得不到审理。比如,劳动者只要求支付工资,却未要求支付加班费,那么在仲裁中就不会对加班费部分进行审理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁请求应合理、明确。 其次,证据方面也有风险。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。若不能提供足够的证据证明自己的主张,可能会承担不利后果。例如,劳动者主张加班工资,却没有提供加班的相关证据,如考勤记录、加班通知等,仲裁委就可能不支持其请求。 再者,仲裁时效也是一个风险点。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效申请仲裁,除非有正当理由,否则可能会被驳回申请。 另外,仲裁结果的执行也可能存在风险。即使仲裁胜诉了,但如果用人单位拒不履行仲裁裁决,劳动者还需要向法院申请强制执行。在执行过程中,可能会遇到用人单位无财产可供执行等情况,导致裁决无法顺利执行。 不过,虽然劳动争议仲裁存在一定风险,但它仍然是解决劳动纠纷的重要途径。当事人在申请仲裁前,应充分了解相关法律规定,做好充分准备,以降低风险。同时,也可以咨询专业律师,获取更专业的建议和帮助。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系